Être présent sans être vu.
Il existe des personnes que l’on croise chaque jour sans vraiment les regarder.
Elles sont là, présentes, mais invisibles aux yeux de la société.
L’invisibilité ne fait pas de bruit.
Elle ne crie pas.
Elle s’installe doucement, jusqu’à devenir normale.
Dans l’espace public, dans les institutions, dans la vie quotidienne, certaines personnes doivent sans cesse prouver qu’elles existent.
Non pas par ce qu’elles sont, mais par ce qu’elles peuvent encore faire.
Quand on ne correspond plus aux normes dominantes, on devient transparent.
L’invisibilité touche de nombreux visages.
Elle concerne les personnes en situation de handicap, mais aussi celles qui vivent la précarité, l’isolement, l’exil, la vieillesse ou la différence culturelle.
Elle n’est pas toujours voulue.
Mais elle est toujours violente.
Être invisible, ce n’est pas être absent.
C’est être là sans être reconnu.
Sans reconnaissance, il n’y a pas de place réelle.
Seulement une tolérance fragile.
Rendre visibles les invisibles ne signifie pas les exposer.
Cela signifie les considérer.
Écouter leur parole.
Respecter leur rythme.
Inclure leurs besoins dans les décisions qui les concernent.
Une société inclusive ne cherche pas à faire entrer tout le monde dans le même cadre.
Elle accepte que plusieurs manières d’exister cohabitent.
La richesse humaine naît de cette diversité.
Message d’avenir
Personne ne devrait avoir à se battre pour être vu.
Une société juste commence lorsque chacun peut exister sans devoir se justifier.
Rendre visible, c’est déjà inclure.
Djamel Bourbala
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