Femmes d’Algérie et d’Afrique : elles ne demandent plus leur place, elles la prennent.

Pendant trop longtemps, le récit sur la femme africaine et algérienne a été écrit par d’autres. On nous a parlé de « vulnérabilité », de « micro-crédit pour survivre », de « projets sociaux pour les occuper ». On a voulu faire d’elles des bénéficiaires passives de la bonne volonté internationale.

Sur ce site, Inclusion est une réalité, je refuse ce récit. Il est faux. Il est daté. Il est insultant.

En ce début 2026, la réalité est tout autre. La femme algérienne et africaine n’attend plus qu’on lui ouvre une porte. Elle a pris un marteau-piqueur et elle construit sa propre maison. Elle ne demande plus sa place dans l’économie ; elle la prend, avec une compétence et une détermination qui forcent le respect.

La fin du plafond de verre : elles le brisent, ne le contournent pas

Regardons les faits en face. L’écosystème des startups en Algérie, qui compte désormais plus de 13 000 entreprises, voit une proportion croissante de fondatrices femmes. Et elles ne sont pas cantonnées à la couture ou à l’agroalimentaire « traditionnel ».
Je vois des femmes coder des algorithmes complexes à Alger. Je vois des ingénieures diriger des projets d’énergies renouvelables dans le Sahara. Je vois des logisticiennes gérer des chaînes d’approvisionnement panafricaines depuis Tunis ou Dakar.

Elles ne cherchent pas à « imiter » les modèles masculins de réussite. Elles imposent un nouveau modèle : plus collaboratif, plus résilient, plus ancré dans le tissu social local. Là où l’homme cherchait parfois la croissance à tout prix, la femme entrepreneure que je rencontre souvent privilégie la durabilité et l’impact communautaire. Ce n’est pas de la « gentillesse », c’est de la stratégie économique pure. C’est ce dont l’Afrique a besoin pour une inclusion réelle.

Mon combat : De la « sensibilisation » à l’investissement réel

Je suis fatigué des colloques interminables sur « l’autonomisation des femmes » qui se terminent par des photos de groupe et aucun chèque signé.
Mon engagement sur Inclusion est une réalité est clair : arrêtons la « sensibilisation ». Passons à l’action.

L’inclusion, ce n’est pas de dire « bravo les filles ». C’est :

• Ouvrir les capitaux : Les fonds d’investissement doivent cesser de voir le genre comme un risque. Statistiquement, les entreprises fondées par des femmes ont des taux de retour sur investissement excellents. Les ignorer est une faute économique.
• Mentorer sans condescendance : Ne venez pas leur apprendre à faire du business. Venez partager votre réseau, vos contacts internationaux, votre expérience technique. Traitez-les comme des pairs, pas comme des élèves.
• Acheter local et féminin : Privilégiez les prestataires dirigés par des femmes. C’est le vote le plus puissant que vous pouvez émettre.

Elles ne sont pas seules : un réseau de solidarité indestructible

Ce qui m’impressionne le plus, c’est la solidarité. Face à des structures parfois rigides, les femmes ont créé leurs propres réseaux, leurs propres cercles de mentorat, leurs propres fonds d’amorçage. Elles ont compris que si la porte est fermée, il faut construire une autre entrée.
Des initiatives récentes de cartographie des associations de femmes entrepreneures en Afrique montrent une structuration impressionnante. Ce n’est plus un mouvement spontané, c’est une force organisée.

Quand une femme réussit en Algérie, elle n’est pas seule au sommet. Elle tend la main à dix autres derrière elle. C’est cette mécanique vertueuse qui rend l’inclusion africaine si puissante et si différente de nos modèles individualistes occidentaux.

L’avenir a un visage féminin

Je le répète : l’avenir économique de l’Algérie et de l’Afrique sera féminin, ou il ne sera pas.
Ignorer ce potentiel, c’est se priver de la moitié de l’intelligence du continent. C’est un suicide économique que je ne cautionne pas.

À toutes les femmes qui lisent ces lignes et qui se battent chaque jour : sachez que votre combat est le nôtre. Votre réussite n’est pas une « exception », c’est la norme de demain. Vous êtes la preuve vivante que l’inclusion n’est pas un vœu pieux, c’est une réalité en marche, portée par vos mains.

Dans notre prochain article, nous attaquerons un sujet tout aussi brûlant : la formation. Comment nos universités et nos écoles doivent-elles muter pour ne plus freiner, mais propulser cette génération de talents ? Car avoir la volonté ne suffit plus, il faut avoir les armes techniques pour conquérir le monde.

Restez connectés. L’inclusion est une réalité, et elle a un visage. Celui d’une femme entrepreneure qui ne demande plus la permission.